Aspects juridiques et obligations administratives de la gestion des ressources humaines dans une coopérative

En ligne (webinaire)

Clientèle

Les membres, administrateurs, dirigeants et salariés des coopératives, ainsi que les professionnels qui œuvrent dans le développement des affaires et des coopératives.

Objectif

•    De présenter les droits, devoirs et responsabilités juridiques et administratives en matière de gestion des RH
•    De sensibiliser les participants aux enjeux de prévention et mesures correctives
•    D’expliquer le processus de gestion en milieu coopératif

Contenu et méthodologie

En milieu coopératif comme ailleurs, les ressources humaines sont au cœur de l’organisation. Les valeurs, les principes coopératifs et les dispositions de la Loi influencent la gestion des RH. Cette formation aborde tous les aspects juridiques et administratifs de la gestion des RH dans les coopératives sous 2 angles :

« La prévention » :
- les devoirs et responsabilités de l’employeur
- le recrutement et la sélection du personnel,
- le contrat de travail
- l’évaluation du personnel
- les outils de gestion des ressources humaines (règle de régie interne, politique, manuel);

« La réaction » :
- les obligations légales de l’employeur
- les normes du travail;
- la notion de harcèlement psychologique en milieu de travail;
- le congédiement et la négociation d’un règlement de départ;
- la santé et la sécurité au travail.

Documentation

La documentation est remise sur place dans un cartable aux participant(e)s en salle et disponible en ligne au Centre de formation pour la formation en ligne.